Образец объяснительной записки в пенсионный фонд

В управе района Чертаново Южное города Москвы ответственным подразделением за проведение служебных проверок является кадровая служба управы района Чертаново Южное города Москвы далее — кадровая служба. Служебная дисциплина — обязательное соблюдение сотрудниками образец объяснительной записки в пенсионный фонд распорядка управы района Чертаново Южное города Москвы, должностного регламента и служебного контракта. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или образец объяснительной записки в пенсионный фонд исполнение сотрудником по его вине возложенных на него служебных обязанностей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. За совершение дисциплинарного проступка могут быть применены следующие виды взысканий: - замечание; - выговор; - предупреждение о неполном должностном соответствии; -увольнение с гражданской образец объяснительной записки в пенсионный фонд. Коррупционное правонарушение — несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции. Увольнение в связи с утратой доверия применяется в случаях: 1 непринятия сотрудником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; 2 непредставления сотрудником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; 3 участия сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом; 4 осуществления сотрудником предпринимательской деятельности; 5 вхождения сотрудника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Сроки применения взысканий Точка отсчета Срок Примечание Сроки применения дисциплинарного взыскания Со дня обнаружения проступка не позднее 1 образец объяснительной записки в пенсионный фонд не считая периода временной нетрудоспособности сотрудника, пребывания его в отпуске, других образец объяснительной записки в пенсионный фонд отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Со дня совершения проступка не позднее 6 месяцев; по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2-х лет в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу Сроки применения взыскания за коррупционное правонарушение Со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения не позднее 1 месяца, не считая периода временной нетрудоспособности сотрудника, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов При этом взыскание должно быть применено не позднее 6 месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения. Перед применением дисциплинарного взыскания представитель нанимателя проводит служебную проверку. Служебная проверка по факту совершения дисциплинарного проступка Шаг 1. При обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка подчиненным сотрудником руководитель структурного подразделения направляет на имя главы управы служебную записку с просьбой о проведении служебной проверки образец служебной записки в Приложении 1. Инициатором проведения служебной проверки может быть и сам сотрудник. В этом случае ему следует направить личное заявление в кадровую службу. К служебной записке необходимо приложить объяснение сотрудника в письменном виде. В случае отказа сотрудника дать объяснение составляется соответствующий акт Приложение 2. Отказ сотрудника от дачи объяснения не является препятствием для образец объяснительной записки в пенсионный фонд дисциплинарного взыскания. По поручению главы управы кадровая служба издает приказ о проведении служебной проверки и утверждении состава комиссии для ее проведения. В состав комиссии включаются: v представитель кадровой службы; v представитель юридической службы; v представитель Профсоюзной группы; v представитель структурного подразделения проверяемого сотрудника; v привлеченные независимые специалисты-эксперты в случае необходимости. В проведении служебной проверки не могут участвовать: v родственники проверяемого сотрудника; v лица, имеющие с проверяемым сотрудником дружеские неприязненные отношения; v подчиненные проверяемого сотрудника. Указанные лица обязаны направить письменное заявление главе управы об освобождении их от участия в проведении проверки при несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. Кадровая служба знакомит сотрудника с приказом о проведении служебной проверки. При невозможности ознакомления сотрудника с приказом о проведении в отношении него служебной проверки отказ от ознакомления, отсутствие на работе составляется акт, а копия приказа направляется по месту регистрации сотрудника заказным письмом с уведомлением. Срок проведения служебной проверки составляет не более одного месяца со дня принятия решения о ее проведении. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: Ø давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства иные документы; Ø обжаловать решения и действия бездействие членов комиссии, проводящих служебную проверку, главе управы. Глава управы может временно отстранить сотрудника от замещаемой должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности. Предложения, содержащиеся в заключении, носят рекомендательный характер. В заключении может быть указана рекомендация о направлении образец объяснительной записки в пенсионный фонд служебной проверки на рассмотрение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы в управе района Чертаново Южное города Москвы, и урегулированию конфликта интересов далее — Комиссия. Подробнее о действиях Комиссии при проведении служебной проверки см. Заключение подписывается консультантом кадровой службы и членами комиссии и направляется главе управы для принятия окончательного решения. Сотрудник вправе ознакомиться с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки с соблюдением законодательства о государственной тайне. По окончании служебной проверки заключение приобщается к личному делу проверяемого сотрудника. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания за исключением случаев применения взыскания в виде освобождения от должности и увольнения с гражданской службы. Глава управы вправе снять с сотрудника дисциплинарное взыскание до истечения года по собственной инициативе, по письменному заявлению сотрудника или по ходатайству его непосредственного руководителя. Проверка по факту совершения коррупционного правонарушения Шаг 1. При образец объяснительной записки в пенсионный фонд факта совершения коррупционного правонарушения подчиненным сотрудником руководитель структурного подразделения направляет на имя главы управы района служебную записку с просьбой о проведении проверки образец служебной записки в Приложении 3. Инициатором проведения проверки может быть и сам сотрудник. В этом случае ему следует направить личное заявление в кадровую службу управы района. К служебной записке необходимо приложить образец объяснительной записки в пенсионный фонд сотрудника в письменном виде. В случае отказа сотрудника дать объяснения составляется соответствующий акт Образец объяснительной записки в пенсионный фонд 4. Проверку по факту совершения коррупционного правонарушения осуществляет кадровая служба. Сроки проведения проверки: Проверка проводится в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Глава управы района может продлить срок до 90 дней. В течение двух рабочих дней со образец объяснительной записки в пенсионный фонд принятия решения о проведении проверки кадровая служба в письменной форме уведомляет сотрудника о начале в отношении него проверки. В течение семи рабочих дней со дня уведомления сотрудника кадровая служба проводит с ним беседу о том, какие сведения и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке. Кадровая служба изучает представленные сотрудником дополнительные материалы, получает по ним пояснения и при необходимости направляет запросы в органы прокуратуры Российской Федерации иные государственные органы. По окончании проверки Кадровая служба знакомит сотрудника с ее результатами с соблюдением законодательства о государственной тайне. По результатам проведенной проверки кадровая служба направляет главе управы доклад с одним из предложений: Ø об отсутствии оснований для применения к сотруднику мер ответственности; Ø о применении к сотруднику мер ответственности; Ø о представлении материалов проверки в Комиссию. Рассмотрение доклада Комиссией осуществляется в порядке, установленном приказом главы управы от 24 февраля 2011 г. N образец объяснительной записки в пенсионный фонд «О Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы в управе Нагорного района города Москвы, и урегулированию конфликта интересов». При этом в образец объяснительной записки в пенсионный фонд Комиссии с правом совещательного голоса участвует непосредственный руководитель сотрудника, в отношении которого проводится проверка. Комиссия проводит заседание и в трехдневный срок со дня его проведения направляет копию протокола заседания руководителю Аппарата, который принимает решение о применении к образец объяснительной записки в пенсионный фонд мер ответственности с учетом рекомендаций Комиссии. По окончании проверки ее материалы приобщаются к личному делу сотрудника. Вопросы соблюдения требований к служебному поведению лиц, замещающих государственные должности и должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Мэром Москвы, рассматривает президиум Совета при Мэре Москвы по противодействию коррупции см. Прошу Вас дать поручение о проведении служебной проверки по данному факту. В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» нами, указываются ФИО и должности лиц, составивших настоящий акт указывается дата и время запроса объяснений в помещении указывается место запроса объяснений затребовано от указывается фамилия, имя, отчество, должность лица, совершившего проступок объяснение в письменной форме по факту совершенного им дисциплинарного проступка, выразившегося в указывается совершенный дисциплинарный проступок. От дачи образец объяснительной записки в пенсионный фонд объяснений по данному запросу указывается фамилия, имя, отчество лица, совершившего проступок отказался. Прошу провести проверку по данному факту. В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» нами, указываются ФИО и должности лиц, составивших настоящий акт указывается дата и время запроса объяснений в помещении указывается место запроса объяснений затребовано от указывается фамилия, имя, отчество, должность лица, совершившего нарушение объяснение в письменной форме по факту совершения коррупционного правонарушения, выразившемуся в указывается совершенное нарушение. От дачи письменных объяснений по данному запросу указывается фамилия, имя, отчество образец объяснительной записки в пенсионный фонд, совершившего нарушение отказался. Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями: Должность Подпись Фамилия, инициалы Должность Подпись Фамилия, инициалы Должность Подпись Фамилия, инициалы.

Смотрите также:
  1. Потому что те, кто по 50 минут в день курят за месяц накапливают16 часов и не справляясь со своей работой подводят меня.

Написать комментарий

:D:-):(:o8O:?8):lol::x:P:oops::cry::evil::twisted::roll::wink::!::?::idea::arrow: